|
|
Юридическая консультация
10.11.2014
Здравствуйте, прошу помощи! 32 года проработала в НПЗ имени Ленина (ШВАБЕ) сокращают с ликвидации должности старшего кассира (Ветеран Труда) по инициативе начальника финансового отдела. Важна юридическая помощь!ВОПРОС: Здравствуйте, прошу помощи! 32 года проработала в НПЗ имени Ленина (ШВАБЕ) сокращают с ликвидации должности старшего кассира (Ветеран Труда) по инициативе начальника финансового отдела. Важна юридическая помощь!1. Почему сократили должность главный кассир завода? 2. Проработала 32 года. 3. Ветеран Труда. 4. Куда пойти? ОТВЕТ: Здравствуйте Лилия Евгеньевна!
По общему правилу – работодатель не должен давать объяснения: почему, зачем и для какой цели он проводит сокращение. Законодательство этот вопрос не регулирует. Это обособленные, структурные вопросы предприятия и его руководства. Другое дело закон четко регулирует процедуру сокращения. И если она соблюдена, то здесь уже ничего не сделаешь, однако право работника на защиту своих прав, например в судебном порядке есть. Но надо понимать, что если действительных и реальных оснований для восстановления на работе нет, то судебный процесс будет бессмысленным. Сократить можно любую должность, а вот уволить - не каждого работника.
Если в коллективном договоре вашей организации нет специальных норм – гарантий при увольнении работникам, проработавшим долгое время и тем более имеющим статус Ветеран труда, к сожалению, законом такие гарантии тоже не предусмотрены. Согласно Трудовому Кодексу РФ: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если работник под эти категории не попадает, то его могут уволить в связи с сокращением. Только должны соблюсти нормы ст.178 - выходное пособие, а также предупредить за 2 мес. (ст. 180 ТК РФ).
Тем не менее, для принятия окончательного решения по Вашему вопросу, обращайтесь на прием в нашу бесплатную юридическую консультацию по адресу: г.Новосибирск, Красный проспект, 65, каб.19, тел. 221-12-49.
|