|
|
Юридическая консультация
20.06.2014
Здравствуйте! Моего мужа уволили с работы ввиду сокращения штата... На иждивении находятся трое детей.Имел ли право работодатель так поступить, и какая при этом должна быть компенсация&ВОПРОС: Здравствуйте! Моего мужа уволили с работы ввиду сокращения штата... На иждивении находятся трое детей, двое являются студентками 1-го и 2-го курса, младшая несовершеннолетняя... Имел ли право работодатель так поступить, и какая при этом должна быть компенсация. Спасибо!ОТВЕТ: Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание, что сравнение квалификации и производительности труда осуществляется в пределах одноимённых должностей одного структурного подразделения; сравнение с работниками, занимающими другие должности, не допускается.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена в судебном порядке по заявлению работника. В большинстве случаев наличие у работника двух и более детей, являющихся студентами очных отделений учебных заведений, рассматривается судами как преимущество для оставления работника на работе.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяце со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Также средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части первая, вторая ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, если работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, то работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Заместитель
начальника правового управления ОО ФП НСО Т.А. Синица |