Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
-->

Юридическая консультация

19.05.2014

Я работаю в ОАО «СИБЭКО», в феврале 2014г. не прошел ежегодную медицинскую обязательную комиссию, выявили диабет 1 типа – заключение врача: не годен для данной должности…Сегодня приезжали домой сказали, завтра уволят сами.Что мне делать в данной ситуации?

ВОПРОС: я работаю в ОАО «СИБЭКО», в феврале 2014г. не прошел ежегодную медицинскую обязательную комиссию, выявили диабет 1 типа – заключение врача: не годен для данной должности, с 29.03.2014г. отстранили от работы, настаивают на том, чтобы написал заявление по собственному желанию, т.к. по коллективному договору, если увольнение происходит по медпоказаниям обязаны выплатить до 20 окладов, на комиссию ВТЭК для определения трудоспособности не было направления, и директор сказал и не будет, как мне быть в этой ситуации? Сегодня приезжали домой сказали, завтра уволят сами. Что мне делать в данной ситуации?

ОТВЕТ: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу или в постоянном переводе, с его письменного согласия работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Медицинское заключение может быть выдано бюро медико-социальной экспертизы, клинико-экспертной комиссией, а также врачебной комиссией медицинской организации после проведения медицинского осмотра (Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утверждённый приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2012г. №502н).

Работодатель обязан предложить работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

Если работник отказался от временного перевода на другую работу на срок до четырёх месяцев,  работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности).

При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок более четырёх месяцев или от постоянного перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст. 73, п. 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ). Как указал Конституционный Суд РФ, увольнение в данном случае не является нарушением прав работника, так как направлено на охрану его здоровья (определение от 14.07.2011г. №887-О-О).

Обратите внимание, что принуждать работника подавать заявление об увольнении по собственному желанию при наличии медицинских противопоказаний работодатель не вправе. В данном случае увольнение не связано с инициативой работника, поскольку обусловлено состоянием здоровья работника.

Если заявление об увольнении написано работником под давлением, работник вправе в судебном порядке доказать вынужденность подачи такого заявления.

Заместитель    
начальника правового управления    
ОО ФП НСО  Т.А. Синица 


Возврат к списку