Юридическая консультация

Можно ли взять отпускные деньги, не выходя в отпуск и продолжая работать? Я устроился с 03.09.2012 года секретарём делопроизводителем.

ВОПРОС: Можно ли взять отпускные деньги, не выходя в отпуск и продолжая работать? Я устроился с 03.09.2012 года секретарём делопроизводителем.

ОТВЕТ: Отпуск является видом времени отдыха работника, т.е. временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 122, 136 Трудового кодекса РФ). Отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрен.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается, также запрещается непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, ст. 125 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска (только с согласия работника). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, трудовое законодательство обязывает как работодателя, так и работника использовать отпуск по его прямому назначению, т.е. для отдыха.

Вместе с тем, ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность замены (на основании письменного заявления работника) ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но только той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Однако такая замена не допускается в отношении беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Возможность замены денежной компенсацией всего отпуска действующим законодательством не предусмотрена.

Из чего следует, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска без его фактического предоставления является нарушением Трудового кодекса РФ.

Заместитель

начальника правового управления