Юридическая консультация

В связи с повышением зарплаты с 01.01.2013 руководство ГБУЗ разделило оклады младшему медицинскому персоналу на 2, т.е. 0,25 и 0,75 ставки, ставка вроде полная, но разбитая на две части, поэтому платят оклад по тарифной сетке!

ВОПРОС: В связи с повышением зарплаты с 01.01.2013 руководство ГБУЗ разделило оклады младшему медицинскому персоналу на 2, т.е. 0,25 и 0,75 ставки, ставка вроде полная, но разбитая на две части, поэтому платят оклад по тарифной сетке! Вот так обходят постановления Губернатора!

ОТВЕТ: Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты обязательно указываются в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Изменение установленных трудовым договором условий оплаты труда оформляется соглашением между работником и работодателем и заключается в письменной форме.

Таким образом, работник вправе не согласиться с изменением условий оплаты труда, за исключением  установленных законом случаев.

Подписав соглашение об изменении условий трудового договора, работник соглашается с предложенными ему измененными условиями.

Вместе с тем, полагаем, что необходимость повышения окладов не должна приводить к изменению трудового договора в части перехода на деление ставки заработной платы.

В связи с изложенным, предлагаем Вам обратиться с заявлением на имя председателя Общественной организации Федерация профсоюзов Новосибирской области А.А. Козлова с заявлением о проведении проверки в отношении Вашего работодателя с указанием причины проверки. Обращаем Ваше внимание, что в заявлении необходимо указать Ваши фамилию, имя, отчество и место работы.

Заместитель

начальника правового управления