Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
-->

Юридическая консультация

11.03.2013

Здравствуйте! Я отработал полгода и при увольнении я не могу получить ни трудовую книжку, ни зарплату, так как директор сказал, что я в административном отпуске почти все время. Как мне быть?

ВОПРОС: Здравствуйте! Я отработал полгода и при увольнении я не могу получить ни трудовую книжку, ни зарплату, так как директор сказал, что я в административном отпуске почти все время. Как мне быть?

 ОТВЕТ: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, если работник в день увольнения е работал, производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, если трудовой договор с Вами прекращен, Вам необходимо предъявить к работодателю требование в письменной форме о выдаче трудовой книжки и расчете.

За неисполнение установленных Трудовым кодексом РФ обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности. Для этого Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области (г. Новосибирск, Красный проспект, д. 82, каб. 43а, тел. 236-08-29, http://git54.rostrud.ru/letter.shtml) либо Прокуратура Новосибирской области (г. Новосибирск, ул. Каменская, д. 20а, тел. 210-28-15, http://www.prokuratura-nso.ru).

Обращаю Ваше внимание, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Дополнительно сообщаю, что если задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность своевременного трудоустройства и получения заработка, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель в добровольном порядке отказывается выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет, Вы также можете обратиться в суд за защитой Ваших трудовых прав, в соответствии со ст. 352, 391 Трудового кодекса РФ.

Срок для обращения в суд установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляет три месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав.

 

Заместитель

начальника правового управления

ОО ФП НСО                                                                                                                    Т.А. Синица


Возврат к списку