Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
-->

Юридическая консультация

26.02.2013

Какое количество дней предоставляется по основной работе, если рабочий период с 12.12.2012г. по 11.12.2013г., если 9 месяцев проработала в логопедической группе (отпуск 56 календарных дней) и 3 месяца в простой группе (отпуск 42 календарных дня),

ВОПРОС: Какое количество дней предоставляется по основной работе, если рабочий период с 12.12.2012г. по 11.12.2013г., если 9 месяцев проработала в логопедической группе (отпуск 56 календарных дней) и 3 месяца в простой группе (отпуск 42 календарных дня), а по внутреннему совместительству с 01.09.2012г. по 31.08.2013г. в логопедической группе - 56 календарных дней?

 ОТВЕТ:

По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев (ст. 120, 139 Трудового кодекса РФ).

По основной работе в логопедической группе работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дня (56 календарных дней : 12 месяцев х 9 месяцев); в простой группе – 10,5 календарных дней (42 календарных дня : 12 месяцев х 3 месяца). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе составляет 52,5 календарных дня (42+10,5). Округление числа дней законодательством не предусмотрено, но обычно производится с учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169.

Статьей 286 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе.

Случаи, когда отпуск по основной работе меньше отпуска на работе по совместительству действующим законодательством не урегулированы, в связи с чем при предоставлении отпусков следует руководствоваться общими правилами: если отпуск по основному месту работы меньше, чем на работе по совместительству, оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству по письменному заявлению работника могут быть заменены компенсацией, в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ.

 

 

Заместитель

начальника правового управления

ОО ФП НСО                                                                                                                    Т.А. Синица

 


Возврат к списку