Юридическая консультация

Работодатель объявил нам, что по причине, связанной с изменением организационных условий труда он вводит режим неполной рабочей недели. Правомерно ли это? Должен ли работодатель предупреждать нас об этом?

На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ  если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены), но только на срок, не превышающий 6 месяцев.

О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения.

По соглашению сторон срок такого уведомления может быть и меньше двух месяцев до введения  режима неполного рабочего времени.

Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего дня (смены) - 6 месяцев. В пределах этого срока устанавливается конкретная его продолжительность. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего дня (смены), работники должны быть переведены на прежний режим работы

Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня (смены) трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников.

 Кроме того, изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При режиме неполного рабочего времени, дни когда работник фактически не работает оплачиваются как дни во время простоя, т.е. не менее 2/3 средней заработной платы, если он произошел по вине работодателя; не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Юрисконсульт

правового управления

ОО ФП НСО Клинова Н.В.