28.03.2017

Зачем человек нужен профсоюзу

Зачем человек нужен профсоюзу

28 марта состоялся пленум Новосибирской областной организации профсоюза работников АПК. Главным вопросом повестки дня стала мотивация профсоюзного членства, тема самая обсуждаемая в профсоюзах в последнее время, и, пожалуй, – самая сложная и острая.

– Впервые термин «мотивация», был употреблен Шопенгауэром, и он означает «побуждение к действию». В нашем случае речь идет о побуждении человека к вступлению в профсоюз, а еще точнее – о создании для него условий, побуждающих сделать это, – сказала в своем выступлении заместитель председателя ФП НСО Лариса Цыбулевская. Задача заключается в том, чтобы выработать наиболее эффективную, комплексную систему мер, форм и методов работы, способствующую росту профсоюзных рядов, повышению авторитета и престижа профсоюзных организаций. При этом мотивация должна носить адресный характер. Необходимо осознать, на что мы можем повлиять,  осознать свои возможности, ресурсы, определить круг первоочередных действий. Ответ на вопрос: «Зачем человеку нужен профсоюз, а профсоюзу нужен человек?» – лежит, очевидно, в данной плоскости. Формирование положительного имиджа профсоюза зависит от реальных дел, от результативности представления членов профсоюза на всех уровнях, от реализации защитной функции профсоюза. Необходимо и простое соблюдение уставных норм: собрания, встречи с членами профсоюза позволяют узнать, что волнует людей, чего они ожидают от профсоюзного лидера, от профактива.

– Желаю вам не останавливаться на достигнутом, – сказала Лариса Владимировна, – дерзайте, работайте, ищите позитивное в том, что вы делаете.

С докладом на пленуме выступила председатель Новосибирской областной организации профсоюза работников АПК Людмила Вастьянова. Сегодня областная профорганизация насчитывает 10 тысяч членов профсоюза. За последний год профсоюзное членство сократилось почти на 9 процентов. И основная причина, по словам председателя обкома, реструктуризация и банкротство некоторых предприятий.

Накануне пленума провели анкетирование членов профсоюза. Итоги показали, что отрицательно влияет на вступление людей в профсоюз то обстоятельство, что большинство профсоюзных лидеров работают на не освобожденной основе. А потому, часто бывают зависимыми от работодателя и не имеют достаточного времени для профсоюзной деятельности. Отсюда и неверие людей в то, что профсоюзная организация сможет защитить их интересы. Очевидно, что, прежде всего, успешно действуют те первичные профорганизации, где работодатель социально ответственен, соблюдает принципы социального партнерства и лояльно настроен по отношению к профсоюзу. Особое значение имеет заключение коллективных договоров, их социальное наполнение, правовая защита членов профсоюза, контроль над соблюдением трудового законодательства и законодательства по охране труда. Востребованы и спортивные и культурно-массовые мероприятия. А в графе способ повышения мотивации вступления в профсоюз многие участники анкетирования написали: активизация работы профкома.

– Осторожно позитивный результат анкетирования в том, что 75 процентов опрошенных указали, что администрация предприятия считается с мнением профсоюза, – сказала Людмила Николаевна в завершении доклада, – давайте эту цифру приближать к 100 процентам.

В обсуждении доклада выступили  председатель Краснозерской районной организации Валентина Черкашина, председатель ППО НГАУ Евгений Баринов, председатель ППО племзавода Ирмень Галина Москаленко, председатель студенческой первичной профорганизации сельскохозяйственного университета Анна Литвинова и председатель Искитимской районной организации Светлана Тюрьбеева. 



Зачем человек нужен профсоюзу Зачем человек нужен профсоюзу Зачем человек нужен профсоюзу Зачем человек нужен профсоюзу Зачем человек нужен профсоюзу Зачем человек нужен профсоюзу Зачем человек нужен профсоюзу Зачем человек нужен профсоюзу Зачем человек нужен профсоюзу



Возврат к списку