19.05.2016

Профсоюз как апельсин: долек много – он один!

Профсоюз как апельсин: долек много – он один!

Круглый стол со скромным названием «О практике работы первичных профсоюзных организаций – победителей конкурса «Сильная первичка – сильный профсоюз» на деле стал долгожданным, востребованным, заинтересованным  разговором единомышленников. На встрече присутствовали председатели территориальных организаций профсоюзов и, - большая часть, - председатели первичных профсоюзных организаций. Все хотели задать волнующие вопросы тем, чью профсоюзную работу так высоко оценили.  

Молодые председатели ожидали рецепта вовлечения в профсоюз, набирались опыта, а те, кто начинал выборную профсоюзную деятельность во времена Советского Союза, интересовались, как сохранить членство, как омолаживать кадровый состав  самой профсоюзной организации.  И каждый, выйдя за рамки привычного круга забот и проблем своей организации, сверялся с настроениями коллег, соизмерял свою точку зрения на профсоюзную работу с углом зрения успешных товарищей.

Дмитрий Тузов,  председатель первичной профсоюзной организации АО «НПО НИИИП-НЗиК», сразил процентом охвата профсоюзным членством на предприятии (98%) и раззадорил  собравшихся однозначной позицией по краеугольной теме профсоюзных дискуссий:

- У нас  социальные гарантии распространяются только на членов профсоюза!

Конечно, коллективный договор действует для всех работников предприятия, но есть ряд таких дополнительных льгот, услуг и выплат, которые доступны только члену профсоюза. Большое внимание в коллективном договоре уделено нуждам молодежи, что способствует закреплению кадров, вся «социалка» организовывается и проводится силами профактива.

Поддержал коллегу и Виктор Райм, председатель первичной профсоюзной организации НАЗ им. В.П. Чкалова ПАО «Компания «Сухой»:

- Выбираем ручку на себя, - выразился он в терминологии пилотов, - Работодатели благодарны за то, что мы организационно берем на себя, например, культурно-массовые мероприятия.

А еще на заводе несколько лет успешно строится жилье для работников! Есть чему удивиться и поучиться.

Иные, не менее достойные, поводы для гордости у Сергея Борисова, председателя первичной профсоюзной организации государственной Новосибирской областной клинической больницы. Создание благоприятной атмосферы в коллективе профком больницы считает основной задачей своей работы. Профсоюз проводит конкурс «Человек года», ходатайствует о присвоении звания «Ветеран областной больницы», награждении Почетным знаком ГНОКБ, к которому полагаются доплаты,  участвует в головной комиссии по заработной плате, проблемных комиссиях, решает вопросы организации быта и отдыха персонала, на уровне цеховых организаций занимается распределением стимулирующих выплат.

Надежда Пачина, председатель первичной профсоюзной организации ХК АО «НЭВЗ-Союз» отметила важность системного подхода. На этом предприятии в деятельность профкома активно вовлечена молодежь, грамотно поставлена информационная работа, проводятся производственные соревнования. И по многим направлениям работы разработаны методические рекомендации, на высоте организационная работа.

Не все присутствующие на круглом столе успели высказаться и обменяться мнениями, но практика проведения таких живых встреч будет продолжена. Успех порождает успех!


Профсоюз как апельсин: долек много – он один! Профсоюз как апельсин: долек много – он один! Профсоюз как апельсин: долек много – он один! Профсоюз как апельсин: долек много – он один! Профсоюз как апельсин: долек много – он один! Профсоюз как апельсин: долек много – он один! Профсоюз как апельсин: долек много – он один! Профсоюз как апельсин: долек много – он один!



Возврат к списку