|
|
25.08.2009
Трудовые отношения по закону или «по совести»?Все началось с обращения областную Федерацию членов профсоюза - работников администрации Кочковского района с просьбой установить правомерность действий заместителя главы района, который на общем собрании 10 августа 2009 года предложил всем работникам администрации написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причем без указания даты. Это предложение было обосновано тем, что в июне 2009 г. был избран новый глава администрации.<br> <br> Федерацией профсоюзов Новосибирской области была оперативно сформирована и направлена в с.Кочки комиссия по рассмотрению обращения в составе заместителя председателя ОО ФП НСО Москвина В.Г., начальника правового управления Чистякова А.Ю. и начальника организационного управления Мазуровой В.П.<br><br> Во время встреч с работниками факт принуждения написания заявлений об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение. Не отрицал данный факт заместитель главы Мазалов Б.В.. В беседе с членами комиссии он подтвердил, что на собрании «попросил всех «совестливых» работников написать заявления, а кто не напишет заявление, то это будет расцениваться как неуважение к главе». <br><br> На собрании работников администрации Мазалов Б.В. сказал, что действует по поручению главы администрации, но сам Шилин П.А. сообщил комиссии, что не давал подобного поручения Мазалову Б.В.<br><br> Несмотря на то, что факт существования таких заявлений никто не отрицал, предоставить их членам комиссии отказались и глава района, и начальник юридического отдела, который ведет кадровую работу по совмещению.<br><br> По итогам проверки фактов, указанных в обращении членов профкома - работников администрации Кочковского работников, председателю первичной профсоюзной организации администрации Кочковского района был дан ответ, копии которого направлены в адрес главы Кочковского района Шилина П.А и и.о. председателя Новосибирской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Сорокиной В.Л.<br><br> В письме было отмечено, что «заявления работников об увольнении по собственному желанию, написанные под давлением представителя работодателя, не порождают никаких юридических последствий и не могут быть положены в основание расторжения трудовых договоров с работниками по п. 3 ст. 77 ТК РФ, а действия работодателя квалифицируются как грубое нарушение прав работников на свободное распоряжение своим трудом в соответствии со ст.ст. 2, 80 ТК РФ; ст. 19 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; ст. 37 Конституции РФ; ч. 1 ст.1 Европейской социальной Хартии, ратифицированной Российской Федерацией 3 июня 2009 года.<br>Кроме того, ТК РФ и ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не предусматривают увольнение работников администрации по инициативе представителя нанимателя в связи со сменой Главы района. <br><br> Работники, уволенные на основании этих заявлений, будут подлежать восстановлению, а работодатель в этом случае может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.»<br><br> Все закончилось…?! Не знаем, закончится ли давление на работников, прекратится ли искусственно создаваемое противостояние?! Время покажет, но очень хочется верить в здравый смысл руководителей. Ведь делать им одно дело, жить в одном районе.<br><br> Зачастую подобные факты становятся известны уже значительно позже, в кулуарных разговорах. Но, если молчать, то все благие пожелания о справедливости и законности останутся лишь пожеланиями, разговорами «на кухне» о несправедливости мира. <br><br> Что делать?! Действовать! Организовываться и сообща отстаивать свои права, ведь профсоюз силен людьми! Чем больше членов профсоюза, тем крепче профсоюзная организация, тем больше появляется возможностей для защиты прав каждого.<br><br><br>Валентина Мазурова, начальник организационного управления<br>Федерации профсоюзов Новосибирской области<br>
|